L’arrivée des nouvelles technologies permet
de mettre en place des moyens de formation complémentaires
aux moyens existants. Ces formations sont plus flexibles pour les
utilisateurs, qui peuvent agir sur le contenu, éventuellement
interagir entre eux et les utiliser au moment nécessaire.
L'e-learning :
Permet de fournir un plan de formation personnalisé
sur la base de formations interactives au bureau ou à
l’extérieur délivrées à travers
de multiples canaux de formation permettant de mesurer les résultats
économiques et à la performance.
Baser le plan de formation individuel sur
le plan de carrière, les domaines d'intérêt, le niveau des connaissances,
les compétences acquises, et à développer, le grade, le pays d'appartenance,
Permettre à l'apprenant de simuler de réelles
situations de travail, en gérant son temps et le contenu de la formation
au mieux de ses contraintes et de celles de l'entreprise,
Combiner selon l'objectif et la pédagogie
des cours en présentiel, cours en ligne, classes virtuelles, séminaires,
CD-Rom, études de cas, forum de discussion, présentations animées,
vidéo,
Définir les indicateurs et moyens de mesurer
le taux de succès des formations accomplies, relatifs à la performance
individuelle ou de l'entreprise.
Baser le plan de formation individuel sur
le plan de carrière, les domaines d'intérêt, le niveau des connaissances,
les compétences acquises, et à développer, le grade, le pays d'appartenance,