Formation et Knowledge Management : Deux composants
essentiels de la performance :
Formation Elargissement des connaissances Acquisition ou élévation
du niveau en compétences et en savoir-faire
Knowledge Management Diffusion des informations utiles aux
collaborateurs dans leurs fonctions Partage
des meilleures pratiques au sein de l’entreprise Collaboration
entre acteurs (internes et externes) Ressources
Humaines Adéquation
des profils de compétences aux besoins Gestion
des carrières Motivation
des collaborateurs Développement
d’une culture d’entreprise Gestion
de la Performance Fixation
d’objectifs individuel / d’équipe / d’entreprise Reporting sur la performance Evaluation
et plans d’actions
Elargissement des connaissances